Sposób wynagradzania ustalany jest każdorazowo, w uzgodnieniu z Klientem, w zależności od charakteru sprawy, jej specyfiki, przewidywanego nakładu pracy oraz miejsca świadczenia pomocy prawnej.
Kancelaria stosuje cztery systemy rozliczeń:
- wynagrodzenie z góry w ustalonej kwocie, za całościowe zrealizowanie zleconego zadania,
- wynagrodzenie ryczałtowe – cechujące się stałą stawką za miesiąc obsługi prawnej uzgodnioną przez strony,
- wynagrodzenie w oparciu o stawkę godzinną –określone w oparciu o liczbę godzin poświęconych przez prawnika na wykonanie zlecenia,
- wynagrodzenie z premią za sukces – polegające na tym, że elementem wynagrodzenia oprócz wynagrodzenia podstawowego może być premia za wynik sprawy.
